FFF : l’index égalité 2025
La Fédération Française de Football communique son index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes qui s’élève à 88 sur 100 pour l’année 2025.
Comme toutes les entreprises de plus de 50 salariées et salariés, la FFF doit calculer et publier son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en application de la Loi n°2018-71 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
L’index est calculé à l’aide de cinq critères auxquels un nombre de points sont attribués et dont l’addition aboutie à une note globale sur 100. Cette démarche vise à réduire et supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein des structures professionnelles.
Pour 2025, la Fédération Française de Football obtient une note de 88 sur 100, similaire à l'année précédente.
La note en détail
CRITÈRE 1 – Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, calculés à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents. ►RÉSULTAT : 38/40
CRITÈRE 2 – Écarts de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes, hors promotion. ►RÉSULTAT : 20/20
CRITÈRE 3 – Écarts de taux de promotion entre les femmes et les hommes. ► RÉSULTAT : 15/15
CRITÈRE 4 – Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après leur congé maternité. ►RÉSULTAT : 15/15
CRITÈRE 5 – Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations. ►RÉSULTAT : 0/10
