FFF : l’index égalité 2020
Pour l’année 2020, la Fédération Française de Football a obtenu un index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes de 84 sur 100.
Depuis 2018, les entreprises de plus de 50 salarié(e)s doivent – dans le cadre de la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 – calculer et communiquer un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le calcul s’effectue sur la base de cinq critères, permettant d’atteindre une note sur 100. Cette démarche a pour but de réduire et supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
La FFF obtient une note de 84 sur 100 pour l’année 2020. Le résultat du critère n°1 portant sur les écarts de rémunération, mesuré à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes par tranche d’âge et catégorie de postes équivalents, s’élève à 39 sur 40, en progression de trois points par rapport à 2019. Ces résultats sont le signe d’une politique volontariste de parité et d’égalité menée sous la présidence de Noël Le Graët depuis 2011.
La note en détail
- CRITÈRE 1 – Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents. ►RÉSULTAT : 39/40
- CRITÈRE 2 – Écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, hors promotion. ►RÉSULTAT : 10/20
- CRITÈRE 3 – Écarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes.► RÉSULTAT : 15/15
- CRITÈRE 4 – Pourcentage de femmes ayant perçu une augmentation à leur retour de congé maternité. ►RÉSULTAT : 15/15
- CRITÈRE 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salarié(e)s ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise. ►RÉSULTAT : 5/10
