Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

mercredi 9 février 2011 - 08:00 -  

Le DIF permet à chaque salarié de la branche sport de pouvoir suivre 21 heures de formation par an cumulable sur 6 ans.

Pour pouvoir en bénéficier, le salarié doit respecter certains critères :

Le salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD) doit justifier de 4 mois de contrat, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois (à l'exclusion des contrats d'apprentissage et de professionnalisation).

L'employeur a l'obligation d'informer le salarié sur ces possibilités. Le DIF peut être mis en œuvre, dans le cadre du temps de travail, en dehors du temps de travail. Le salarié peut utiliser totalement ou partiellement les heures acquises au titre du DIF. Pour les salariés en CDD, la formation doit se dérouler pendant la durée du contrat de travail.

Demandeur d'emploi

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez effectuer votre demande de DIF auprès de votre agence Pôle Emploi. La somme acquise au titre du DIF et non utilisée, au cours de votre expérience professionnelle permet de financer tout ou partie d’une action de formation.