Les principes de mixité sociale et de non-discrimination sont au cœur des valeurs de la Fédération (art.1 des statuts de la FFF). Ils reposent sur des principes fondamentaux de laïcité, d’égalité des chances, de solidarité, d’inclusion et d’accueil, quelles que soient les origines ethniques, sociales, culturelles, pratiques sexuelles, religieuses… Le vivre-ensemble fait partie de l’ADN du football, de sa culture, de son histoire. 

Les entreprises de plus de 50 salarié(e)s ont désormais l’obligation de calculer et de communiquer un index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, sous la forme d’une note sur 100, sur la base de cinq critères. Objectif de la loi du 5 septembre 2018 ? Supprimer à terme les écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. 

La FFF a ainsi obtenu la note de 84 points sur 100 pour l'année 2020. Un résultat qui reflète la politique volontariste de l'entreprise FFF en faveur de l'égalité et de la mixité femme/homme. Depuis l'élection de Noël Le Graët à la présidence en juin 2011, la Fédération a mis en œuvre un plan global de féminisation du football qui concerne aussi bien la pratique amateur, le haut niveau que la place des femmes dans les fonctions d’encadrantes et de dirigeantes. La FFF compte 35% de femmes parmi ses 300 salarié(e)s et trois parmi ses élus au sein de son Comité exécutif.