FFF : l’index égalité 2021
La Fédération Française de Football communique son index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes pour l’année écoulée.
Dans le cadre de la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salarié(e)s doivent calculer et communiquer un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La mesure s’effectue sur la base de cinq critères pour aboutir à une note sur 100. Cette démarche a pour objectif de réduire et supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Pour l’année 2021, la FFF obtient une note de 88 sur 100 par application de la règle de proportionnalité conformément aux dispositions légales (voir le détail par critère ci-dessous).
Sous la présidence de Noël Le Graët, la Fédération a pour ambition d’ici à 2024 d’accroître la place des femmes parmi ses collaborateurs et aux postes à responsabilité tout en veillant à l’égalité en termes de traitement salarial.
La note en détail
CRITÈRE 1 – Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, calculés à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents. ►RÉSULTAT : 35/40
CRITÈRE 2 – Écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, hors promotion. ►RÉSULTAT : non calculable en raison de l’absence d’augmentation individuelle sur la période de référence
CRITÈRE 3 – Écarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes. ► RÉSULTAT : 15/15
CRITÈRE 4 – Pourcentage de femmes ayant perçu une augmentation à leur retour de congé maternité. ►RÉSULTAT : 15/15. Les dispositions légales relatives aux augmentations au retour de congé maternité ont été appliquées à l’ensemble des salariées concernées.
CRITÈRE 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salarié(e)s ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise. ►RÉSULTAT : 5/10
